扬子晚报网12月24日讯（通信员 徐杰 记者 张可）非全日制用工是一种以小时计酬为主，在褪色用东谈主单元一般平均逐日职责工夫不跳跃四小时，每周职责工夫积蓄不跳跃二十四小时的用工神色。

南京江北新区工作东谈主事争议仲裁院职责主谈主员先容，因其具灵验工策划随时启动，随时远离，无需为工作者交纳社会保障费，用工策划远离时更无需支付撤消工作协议经济抵偿等特征，能较好贬责行业用工需求波谷问题，诸如餐饮业等诸多行业齐乐于经受该种用工神色。那么，这种活泼的用工神色，是否适用加班费、带薪年放假、医疗期等限定呢？

凭据《江苏省工作协议条例》第四十一条第二款的限定，非全日制用工不适用带薪年放假、加班加点、医疗期等限定。用东谈主单元和工作者另有商定的以外。因此，如若用东谈主单元和工作者对非全日制用工的带薪年放假、加班加点、医疗期莫得相称商定，那么非全日制用工的工作者是不享受带薪年放假、加班加点、医疗期的。

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